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répondre aux besoins des demandeurs d'emplois, particuliers, salariés d'une part et des collectivités, entreprises et institutions œuvrant sur les champs de l'emploi et de l'insertion socio-professionnelle d'autre part ; l'activité est divisée en trois pôles : audit, conseil et diagnostic r ; h ; développement des compétences, mobilité et transition professionnelle (formations, bilans de compétences ou d'orientation, validation des acquis de l'expérience ; ; ; ) ; santé et qualité de vie au travail (accompagnement individuel et ou d'équipe, sensibilisation à la prévention des r ; p ; s ; ; ; )