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soutenir les jeunes créateurs d'entreprise dans la mise en place de leur organisation pour : ordonner, répartir, planifier et adapter les ressources disponibles et faire qu'elle puisse fonctionner le plus efficacement possible ; partager des moyens d'action qui permettent de partager des savoirs et des outils aux fins de piloter le projet de l'entreprise ; prendre en charge la gestion de l'organisation et de l'administration ; gérer administrativement le personnel de l'entreprise ; partager des dispositifs RH pour piloter et déclarer les rémunérations ; définir les postes, les missions et le rôle de chacun ; s'assurer d'avoir des outils de gestion, de production et de management adaptés ; mettre en place des indicateurs pour identifier et mesurer les axes de progrès ; définir le rôle et les responsabilités de chaque service en limitant les vides et les chevauchements de responsabilité ; mettre en place des objectifs SMART ; s'assurer d'avoir une communication interne efficace (réunion, suivi individuel, motivation des équipes, réunions d'information...) ; définir la stratégie de l'entreprise de manière claire et synthétique et communiquer le plan d'action à l'ensemble de l'équipe ; avoir un management motivant et de qualité