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favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi, notamment les jeunes sans qualification, les personnes en situation d'handicap, les individus en reconversion professionnelle, des seniors et les publics vulnérables issus des quartiers prioritaires de la ville ; accompagner les personnes dans leurs démarches par un suivi individualisé et adapté, incluant l'accès aux droits sociaux et a marché du travail ; recruter pour le compte des entreprises en tenant un rôle similaire à ce lui d'un cabinet de recrutement classique ; développer les liens avec les entreprises et des réseaux professionnels, sensibiliser les employeurs aux enjeux de la diversité et de l'inclusion ; renforcer les compétences nécessaires à l'intégration et au maintien dans l'emploi, encourager les collaborateurs avec des acteurs locaux pour offrir des opportunités d'apprentissage et de formation, proposer des outils pédagogiques innovant ; agir dans le respect des lois et de la règlementation en vigueur