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aider, écouter, soutenir et accompagner les travailleurs stressés ou harcelés pour raisons professionnelles ; de sensibiliser, et/ou conseiller les travailleurs sur l'amélioration de leur capacité à résister au stress ou au harcèlement professionnel ; d'informer, par tous les moyens existants, les travailleurs, les cadres, et les dirigeants des entreprises (privées ou publiques), sur les risques irrémédiables de pratiquer un management dont les impacts stressants, ou harcelants peuvent dépasser largement les limites de la tolérance humaine, sensibiliser et/ou conseiller les dirigeants d?entreprises sur la mise en place d?un management prenant en compte les limites physiques et psychologiques humaines