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remplacer des chefs d'exploitation ou entreprises agricoles, des membres non salariés de leur famille travaillant sur l'entreprise et des salariés de l'entreprise en cas d'empêchement temporaire résultant de maladie, accident, de maternité ou paternité, de décès ou en cas d'absences temporaires liées aux congés de toute nature, au suivi d'une formation professionnelle, de l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif ou mettre à disposition un ou plusieurs salariés dans le cadre d'un complément de main d'oeuvre ou d'un contrat d'apprentissage